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工資、休假計(jì)算是個(gè)技術(shù)活：“日工資、小時(shí)工資怎么算？月計(jì)薪天數(shù)是多少？”“加班工資怎么算？”“年休假天數(shù)有何標(biāo)準(zhǔn)？”

作為企業(yè)的人事“管家”，HR每天不僅僅是在跟員工們打交道，也是在跟法律打交道。在企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理過程當(dāng)中，必然涉及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算問題。關(guān)于工資折算、加班工資計(jì)算和休假天數(shù)計(jì)算，你需要get哪些法律知識(shí)？

日工資、小時(shí)工資折算

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班工資計(jì)算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

年休假天數(shù)計(jì)算

一、員工累計(jì)工作時(shí)間年休假天數(shù)計(jì)算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第二條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

1、職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、員工入職、離職年休假天數(shù)計(jì)算

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）。

1、職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

長(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁工作，審理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件三千五百余件；長(zhǎng)期負(fù)責(zé)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)專、兼職仲裁員的培訓(xùn)組織及授課工作；作為人社部調(diào)解仲裁司培訓(xùn)專家團(tuán)成員，參與全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁系統(tǒng)仲裁員培訓(xùn)及授課工作；主持審理北京市第一例工會(huì)主席維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；主持全國(guó)省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政培訓(xùn)班勞動(dòng)仲裁庭審觀摩。

長(zhǎng)期參與全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理領(lǐng)域立法調(diào)研工作以及北京市地方法規(guī)、規(guī)章及仲裁與法院系統(tǒng)會(huì)議紀(jì)要的起草及修訂工作，《中國(guó)勞動(dòng)》《北京勞動(dòng)就業(yè)》《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》等雜志、期刊、報(bào)紙撰稿人，曾出版《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》《勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h》《社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議》叢書。

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